Wilmking Coaching - BUSINESS COACHING

Innere Instabilität in Krisensituationen lässt sich nicht vermeiden oder verbergen –
aber man kann sie erfassen, annehmen und abmildern, bis sie sich auflöst!

BUSINESS COACHING

PERSÖNLICHKEITS-
ENTWICKLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

Bei mir bleiben, zu mir stehen (wer bin ich?)
Meine inneren Stimmen hören, spüren, verstehen
Verhalten, Kommunikation mit meiner inneren Haltung abstimmen
Ängste, Nervosität, Unkonzentriertheit erkennen, verstehen und reduzieren
Erfolgreich Führen (mich selbst und meine Mitarbeiter) und kommunizieren
Den Fokus auf das Wesentliche erkennen und trainieren
Prioritäten setzen, Entscheidungen treffen
Innere und äußere Organisation, Ordnung und Zeitmanagement
Effektivität und Effizienz in meinen Tätigkeiten
Disziplin in der Umsetzung meiner Ziele
Chaos erkennen und kreativ nutzen
Aufmerksames Zuhören und Konzentration auf das Wesentliche
Natürlicher Charme, Klarheit und Vertrauenswürdigkeit in jeder Kommunikation
Scheitern! Erfolgreich scheitern und daraus lernen

TYPISCHE THEMEN IM TEAM COACHING:

Im Team effektiv und effizient arbeiten sowie überzeugend kommunizieren
Auftreten, Mimik, Gestik, Rhetorik verbessern
Wirksam und sachlich argumentieren
Wertschätzende Rückmeldung (Feedback)
Effektives Konflikt-Management, Mediationstechniken
Erfolgreich Verantwortung übernehmen
Qualitäts-Management (Fehlerkultur, TQM)
Krisen- und Risiko-Management im Team und Unternehmen
Veränderungs-Management oder „Change-Projekte erfolgreich umsetzen“
Agiles Innovations-Management
Wertschätzender Umgang mit Vorgesetzten

Früher war Durchsetzungsvermögen gefragt,
heute ist es die intuitive Kommunikation mit Menschen

I suppose leadership at one time meant muscles; but today it means getting along with people.

Indira Gandhi (1917 - 1984) Indian political leader
In „The Speaker‘s Electronic Reference Collection

PERSÖNLICHKEITS-ENTWICKLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

PERSÖNLICHKEITS-
ENTWICKLUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE